勞動法調(diào)整對象是誰？勞動關(guān)系是否成立
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勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者、管理者。
勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系,但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整,勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的,一般是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。
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勞動合同法是否調(diào)整勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系不適用勞動合同法。勞動關(guān)系才適用勞動合同法。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。 2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩
2021.05.11 139 -
勞務(wù)關(guān)系是否受到勞動法調(diào)整？個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益。
2020.09.27 815 -
勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是勞動合同法要調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同法調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的，因此勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系不是一種單獨的人身或者財產(chǎn)關(guān)系，而是
2022.04.17 6,890
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勞動法的調(diào)整對象是誰, 勞動關(guān)系是否成立?
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-05-05 15,340 -
勞動法的調(diào)整對象是誰勞動關(guān)系是否成立
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-03-21 15,340 -
勞動法的調(diào)整對象是誰勞動關(guān)系是否成立，也就是說勞動
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-04-15 15,340 -
勞動法的，調(diào)整對象是誰
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-04-28 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
