試用期被辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)方法如下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。
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試用期被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、
2020.04.14 167 -
員工被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472
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試用期內(nèi)員工被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
試用期內(nèi)員工被辭退，一般情況下很少有去申請(qǐng)仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發(fā)了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導(dǎo)致員工心理嚴(yán)重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導(dǎo)致勞
2023-06-11 15,340 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單
2022-05-24 15,340 -
試用期被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
2023-04-22 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
