產(chǎn)假期間工資怎么算?。?/h1>
2022-05-20 14:58
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說(shuō)產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放。
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產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工資取決于是否有生育保險(xiǎn)。已參加生育保險(xiǎn)的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上一年度用人單位職工的平均月工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；而沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，員工可以依法投訴或舉報(bào)。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
女職工懷孕七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
陪產(chǎn)假期間工資工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得降低其工資
