用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。rnrn工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當在解除合同時按出勤一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。rnrn但是，勞動者解除合同違法的，應當賠償用人單位經濟損失。用人單位主張賠償損失，應當就損失承擔舉證責任。勞動者違法解除合同，是指解除合同不符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。rnrn勞動部rn《工資支付暫行規(guī)定》rn第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。rnrn《深圳市員工工資支付條例》rn第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月rn的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支rn付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。rnrn第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。rn勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。rnrn《勞動合同法》rn第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。rnrn第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。rnrn第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：rn（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；rn（二）未及時足額支付勞動報酬的；rn（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；rn（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；rn（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；rn（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。rn用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。