勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的理由怎么寫
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯伞趧?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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1.提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3.如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。 4.進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié)算財(cái)務(wù)、物品、資料等，離職時(shí)需拿到企業(yè)蓋章的交接單。
勞動(dòng)者可以主動(dòng)提起對(duì)勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的，也就是勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
2020.07.31 432 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方的基本信息、協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動(dòng)合同的日期、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等、工作交接及退工手續(xù)的辦理以及有關(guān)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款的約定等。
2021.03.11 153 -
公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.03 201
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怎樣寫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯伞趧?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-04-24 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么寫
勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書范本 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同
2022-07-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的理由怎么寫
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以
2022-08-28 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么寫協(xié)商書
甲方：公司 乙方：(員工工號(hào)：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-08-13 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
