什么是同工同酬呢
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《中華人民共和國勞動法》同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)； 不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。 同工同酬必須具備的條件是： 1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
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什么是“同工同酬”同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞
2020.11.16 213 -
同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬必須具備三個條件：工作崗位、工作內(nèi)容相同；以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量；
2020.07.05 710 -
男女同工同酬什么意思呢同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。
2020.01.06 136
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什么是同工同酬呢？
我國《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞
2022-03-28 15,340 -
工同工同酬是什么意思呢
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工
2022-04-09 15,340 -
同工同酬是什么意思呢？
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。 新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件： 1、勞動
2022-06-06 15,340 -
同工同酬是什么意思呢?
1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只
2022-04-18 15,340
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工程合同審查的重點(diǎn)是什么工程合同特別要注意審查以下問題： １、審查工程總價(jià)和款項(xiàng)支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對工程款審計(jì)的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計(jì)后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應(yīng)
1,353 2022.04.17 -
01:23
同股不同權(quán)是什么意思同股不同權(quán)，又被稱為“雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)”，一般指的是在資本結(jié)構(gòu)中包含兩類或更多類不同投票權(quán)的普通股架構(gòu)。 同股不同權(quán)是一種AB股的結(jié)構(gòu)，B類股一般是由企業(yè)的管理層所持有，而管理層一般普遍是企業(yè)的始創(chuàng)股東及其團(tuán)隊(duì)的人員，A類股一般都是外圍股東持有
11,844 2022.04.15 -
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保管合同是什么保管合同又被稱為“寄存合同或者寄托合同”，它指的是雙方當(dāng)事人約定其中一方將物品交付他方保管的合同；保管合同是保管人無償?shù)鼗蛘哂袃數(shù)貫榧拇嫒吮９芪锲?，并在雙方約定的時(shí)間內(nèi)或者應(yīng)寄存人的要求，返還保管物品的合同。 保管合同的主要特征： 1、保管
866 2022.04.17
