員工因工傷提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者提出與勞動(dòng)單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系;也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。在此間，無論勞動(dòng)者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是用人單位存在過錯(cuò)，比如用人單位嚴(yán)重拖欠工資的、不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的、不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的等。
如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動(dòng)合同約定了，單位可以對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的，則勞動(dòng)者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工因調(diào)崗辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動(dòng)合同約定了，單位可以對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的，則勞動(dòng)者
2021.07.08 143 -
員工因工傷離職后離職單位可以要求補(bǔ)償嗎?員工離職時(shí)可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的,可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的,已經(jīng)超過時(shí)效,不受法律支持。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2020.06.13 265 -
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員工主動(dòng)提出離職，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動(dòng)辭職，依照勞動(dòng)法
2022-05-09 15,340 -
工傷職工可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動(dòng)合同的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社
2023-03-19 15,340 -
員工主動(dòng)提出離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動(dòng)辭職，依照勞動(dòng)法
2022-05-09 15,340 -
因工傷離職可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工傷職工在用人單位無法定過錯(cuò)的情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為5-10級(jí)的，主動(dòng)解除合同，從工傷保險(xiǎn)的角度，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就
2022-12-02 15,340
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男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
一方外遇離婚，對(duì)方如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是一方有外遇，離婚對(duì)方就可以要求離婚的補(bǔ)償。根據(jù)法律的規(guī)定，只有一方重婚或者是與他人同居的，無過錯(cuò)方在離婚的時(shí)候才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。因此要看對(duì)方有外遇的情況，是否已經(jīng)構(gòu)成了重婚或者是與他人同居。想要向法院起訴要求對(duì)方進(jìn)行離婚損害賠償?shù)模?/p>
1,293 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
