員工主動(dòng)提出離職，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動(dòng)辭職，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定是不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)的，但是勞動(dòng)法也有規(guī)定了有關(guān)條款，在滿足這些條款的情況下，用人單位存在違法的地方，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級(jí)來享受不同的工傷待遇。因此，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，而后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，請(qǐng)求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.11.04 148 -
主動(dòng)提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給嗎員工主動(dòng)提出離職如果用人單位有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.16 130 -
勞動(dòng)者提出離職是否要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.07 120
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員工主動(dòng)提出離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動(dòng)辭職，依照勞動(dòng)法
2022-05-09 15,340 -
員工主動(dòng)離職，公司是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
要看你提出的離職理由,比如用人單位存在以下情況并以此為理由可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-01-18 15,340 -
辭職員工主動(dòng)提出離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
員工主動(dòng)離職是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位有下列情形之一的，可以列情形之一，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2021-12-29 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
一方外遇離婚，對(duì)方如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是一方有外遇，離婚對(duì)方就可以要求離婚的補(bǔ)償。根據(jù)法律的規(guī)定，只有一方重婚或者是與他人同居的，無過錯(cuò)方在離婚的時(shí)候才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。因此要看對(duì)方有外遇的情況，是否已經(jīng)構(gòu)成了重婚或者是與他人同居。想要向法院起訴要求對(duì)方進(jìn)行離婚損害賠償?shù)模?/p>
1,293 2022.04.17
