工資的發(fā)放時間是怎么規(guī)定的
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
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產(chǎn)假工資發(fā)放時間是怎么規(guī)定的產(chǎn)假工資發(fā)放時間按照公司正常發(fā)放工資的時間確定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.05.12 202 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定是怎樣的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.03.07 211 -
國家規(guī)定工資發(fā)放時間是怎樣的工資應當按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定。遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.01.19 245
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工資發(fā)放時間是怎么規(guī)定的？
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付； 3、單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來發(fā)放工資。
2022-06-27 15,340 -
工資發(fā)放時間怎么規(guī)定的
工資應人而異?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠
2023-02-13 15,340 -
工資發(fā)放時間是怎么樣規(guī)定的
有約定支付時間的，按約定支付。沒有約定時間的，在工作完成后支付。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實
2022-05-10 15,340 -
工資發(fā)放的時間是怎樣規(guī)定的
有約定支付時間的，按約定支付。沒有約定時間的，在工作完成后支付。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實
2022-05-10 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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