用人單位違反勞動報酬法律需要承擔什么責任
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《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任,需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資,則應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同,則需要承擔賠償責任。
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用人單位違反勞動報酬的行為應當承擔的責任有哪些呢
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.09.12 155 -
用人單位不簽勞動合同需要承擔什么法律責任
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2020.08.05 155 -
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用人單位違反勞動報酬法律責任承擔?
勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百
2022-04-11 15,340 -
用人單位違反勞動報酬標準需要承擔什么法律責任
勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之
2022-04-26 15,340 -
用人單位違反勞動報酬承擔什么責任
你好《勞動合同。法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應
2022-03-20 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法應承擔什么法律責任
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分
2022-04-20 15,340
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違法為什么要承擔責任違法要承擔責任的原因如下:違法承擔責任,是對違法行為的懲戒,以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關法律規(guī)定,一切危害國家主權(quán)、領土完整和安全,分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度,破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序,侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有
3,359 2022.05.11 -
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注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點: 1、注冊公司不成功,投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同,應承擔連帶責任; 2、注冊公司成功,注冊資本不足,可能導致否認股東有限責任,對其他股東承擔違約賠償責任; 3、公司注冊為非法目的的,應當注銷,違反行
2,616 2022.06.30 -
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