勞動者不發(fā)工資是不是向工廠請討薪？
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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工廠辭快工不可以扣工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的實際經(jīng)濟(jì)損失，但是用人單位不能以此為由扣勞動者工資。
如果用人單位不給臨時工發(fā)工資，應(yīng)通過下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時工向勞動行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請調(diào)解；或者及時去找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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臨時工不發(fā)工資，該怎么討薪公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.12 183 -
工廠自離不發(fā)工資找勞動局是否有用工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月
2022.06.25 860 -
勞動者不發(fā)工資怎么辦？工人拿不到工資，可以去單位所在地的勞動保障行政部門投訴；可以去調(diào)解組織申請調(diào)解；可以去有管轄權(quán)的仲裁委員會提起勞動仲裁；或者依法去法院起訴等。
2020.10.01 225
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工廠拒絕勞動者簽訂勞動合同卻不給員工發(fā)工資是不是違法
拒絕簽訂勞動合同不得支付工資，用人單位不得與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行辭退義務(wù)。否則，即使有證據(jù)證明員工拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位仍將支付雙倍工資
2021-11-17 15,340 -
廠子不干了拖欠工人工資；討薪
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)違法，本月工資，下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事
2022-07-08 15,340 -
臨時工工資不發(fā)怎么討薪
1、如果用人單位不給臨時工發(fā)工資，應(yīng)通過下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時工向勞動行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請調(diào)解；或者及時去找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-11-08 15,340 -
工廠停工期間勞動者不發(fā)工資怎么辦
工廠停工期間可以不發(fā)工資嗎？按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 這里所說的一個工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日
2022-04-14 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
