員工受傷單位是否給員工支付工資
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員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資，對于病假工#資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
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單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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單位如何支付員工工資單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2020.03.20 213 -
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單位于何時支付員工工資單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.20 117
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員工受傷單位是否應(yīng)該支付工資，勞動者給工資嗎
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#
2022-04-26 15,340 -
員工受傷單位支付工資多少
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的，按
2022-07-08 15,340 -
員工受傷單位必須支付工資嗎
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#
2022-04-15 15,340 -
員工受傷單位有義務(wù)支付工資嗎
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#
2022-04-25 15,340
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00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
