哺乳期的勞動合同到期了怎么補償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
哺乳期勞動合同到期賠償如下：勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿后單位終止勞動合同不續(xù)簽，那么應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
-
-
哺乳期合同到期了要怎么賠償一、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作
2020.02.26 97 -
哺乳期勞動合同到期證明怎么寫哺乳期勞動合同到期，用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。
2020.04.22 264
-
哺乳期，勞動合同到期了怎么辦
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-04-19 15,340 -
哺乳期，勞動合同到期了，怎么辦？
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-03-30 15,340 -
哺乳期的勞動合同到期怎么賠償
哺乳期勞動合同到期賠償如下：勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合
2022-04-13 15,340 -
哺乳期勞動合同到期怎么賠償
哺乳期勞動合同到期賠償如下：勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合
2022-03-31 15,340
-
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
