公司解除勞動合同的賠償條件有哪些
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公司解除勞動合同，賠償問題分為三種情形：一、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。二、公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位在以下情況下擅自解除勞動合同需要對勞動者進行賠償；1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同；2、以勞動者違反未進行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同；3、非正規(guī)理由的辭退；4、隨意調(diào)動勞動者工作崗位逼迫其解除合同；5、解除合同時不出具任何書面通知。
公司解除勞動合同，原因不同相應(yīng)的賠償也不同。 （1）公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； （2）單位經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償； （3）因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司主動解除勞動合同有哪些條件？公司主動解除勞動合同： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或
2020.10.14 233 -
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公司解除員工勞動合同的條件有哪些？1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： 勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫
2020.04.06 642
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公司主動解除勞動合同賠償?shù)臈l件有哪些
勞動者無法定過錯，公司主動提出解除合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，公司按《勞動合
2021-04-06 15,340 -
公司解除勞動合同的條件有哪些
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；解讀：用人單位應(yīng)當事先在對外公開的招聘簡章中明確約定錄用條件，比如年齡、學歷、專業(yè)、工作年限、工作技能等，如果試用后單位能有證據(jù)證明勞動可以者不符合這些明確的錄
2023-02-13 15,340 -
公司解除勞動合同條件有哪些
用人單位單方面解除勞動合同的情形如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位
2021-10-31 15,340 -
勞動法公司解除勞動合同的條件有哪些
用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章
2022-04-10 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
