公司解除勞動合同的條件有哪些
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)事先在對外公開的招聘簡章中明確約定錄用條件，比如年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、工作技能等，如果試用后單位能有證據(jù)證明勞動可以者不符合這些明確的錄用條件的，那么單位可以解除勞動合同。 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；解讀：單位的規(guī)章制度必須符合三大條件：規(guī)章制度必須是與勞動者或者工會民主協(xié)商的，并取得一致意見的，而不是單位單方面制定的。已制定的規(guī)章制度必須是向勞動者公示的。規(guī)章制度本身是符合法律規(guī)定的。如果規(guī)章制度本身與法律規(guī)定相抵觸，那么是無效的。在滿足上述條件的基礎(chǔ)上，單位可以在規(guī)章制度中明確定義哪些行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，也可以定義一般違反累積多少次后變?yōu)閲乐剡`反。
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個人與公司協(xié)商解除勞動合同的條件是雙方都愿意解除勞動關(guān)系，并且能夠就補償問題達成一致。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司合法解除勞動合同的情形有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，在勞動者有過錯的情形下解除勞動合同等等。
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公司主動解除勞動合同有哪些條件？公司主動解除勞動合同： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或
2020.10.14 233 -
公司解除員工勞動合同的條件有哪些？1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： 勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫
2020.04.06 642 -
公司解除勞動合同條件有哪些內(nèi)容公司解除勞動合同需要滿足下列條件之一： 1、單位與員工協(xié)商一致決定解除勞動合同。 2、原告存在解除合同的法定過錯情形。 3、動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。 4、勞動者不能勝任工
2020.12.09 139
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公司解除勞動合同的條件有哪些？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-08-22 15,340 -
公司解除勞動合同有哪些條件
公司解除勞動合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-07-22 15,340 -
公司解除勞動合同條件有哪些？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除勞動合同。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給
2022-06-24 15,340 -
公司解除勞動合同條件有哪些
用人單位單方面解除勞動合同的情形如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位
2021-10-31 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
