勞動合同2次沒有簽合同怎么賠償
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2年多沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)該立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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2年沒有簽訂勞動合同怎么賠償2年沒有簽訂勞動合同賠償方式如下：因為用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，因此用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多支付十一個月。
2020.03.18 204 -
2年內(nèi)沒簽勞動合同怎么賠償2年多沒簽勞動合同賠償，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 304 -
2年多沒簽勞動合同怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.09.10 174
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勞動合同簽2次后不賠償
可以得到賠償。根據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽2次后沒有續(xù)簽
勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再續(xù)訂的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。你的情況是，2次合同期滿了，單位沒有續(xù)訂，可還是繼續(xù)用工，我認(rèn)為這種情況是在
2022-03-19 15,340 -
2年沒簽勞動合同賠償
兩年多沒簽勞動合同的賠償為：勞動者可以要求用人單位支付11個月二倍的工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2022-05-14 15,340 -
勞動合同簽2次后不用賠償
你的問題涉及公司是否與勞動者簽訂了一次勞動合同還是二次或以上的勞動合同。如果只簽訂一次勞動合同，勞動合同期滿后自然終止，不存在公司向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況，無需通知勞動者，到期后不要用工，直接
2022-03-15 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
