勞動合同簽2次后不用賠償
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.08 541 -
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2年多沒簽勞動合同賠償對于其用人單位在2年多沒與勞動者簽勞動合同的，其用人單位是需要從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2021.10.11 494
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勞動合同簽2次后不賠償
可以得到賠償。根據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽2次后不簽
已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動合同的，你可以提出簽訂無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 如果單位拒絕，那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)
2022-01-18 15,340 -
勞動合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過2次固定期限勞動合同，現(xiàn)在有2個情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金;如果是用人單位維持還提高條件時勞動者自己不想續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金
2022-01-10 15,340 -
勞動合同簽2次后不能續(xù)簽嗎
《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-06-14 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
