沒簽勞動合同的工傷賠償屬于雙倍工資嗎
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沒簽勞動合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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沒簽訂勞動合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動合同的勞動者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有
2020.04.30 218 -
雙倍工資沒簽勞動合同怎么賠償沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動合同的雙
2020.08.19 221 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.19 389
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沒簽勞動合同賠償雙倍工資嗎
沒簽訂勞動合同但是勞動關(guān)系受法律保護(hù)，如果超過1個(gè)月未滿1年未簽訂勞動合同勞動者可以主張工作期限內(nèi)的雙倍工資司法依據(jù)為勞動合同法82條如果超過1年未與勞動者簽訂勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限合
2022-03-16 15,340 -
不簽勞動合同屬于雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同的雙倍工資需要扣除支付雙倍工資，仍屬于工資收入，不屬于賠償收入的性質(zhì)。根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按照工資收入繳納。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2021-12-13 15,340 -
沒簽勞動合同要賠償雙倍工資的嗎
沒簽勞動合同超過一年的，勞動者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的
2022-11-19 15,340 -
關(guān)于沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)膯栴}
不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償注意事項(xiàng)： 一、確定支付雙倍工資的范圍。 二、勞動合同的定義。 三、雙倍工資支持多長時(shí)間。 四、雙倍工資的計(jì)算。 五、雙倍工資的訴訟時(shí)效。 六、沒有續(xù)簽是否可以得到雙倍工
2022-07-13 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
