企業(yè)要求簽保密協(xié)議是否合理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合理，對于一些技術性崗位，用人單位可以要求簽訂保密協(xié)議。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)的保密協(xié)議如果是企業(yè)與勞動者依法協(xié)商一致訂立的，且雙方均在協(xié)議上簽字或者蓋章的，該協(xié)議有效。雙方需要遵守該約定。并且雙方還可依法在該協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
是。簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守競業(yè)限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業(yè)禁止的關系，實際上競業(yè)禁止僅僅是保護商業(yè)秘密的手段之一，通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。
-
企業(yè)為什么要簽訂保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的秘密信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
2020.11.30 227 -
勞動合同是否要簽保密協(xié)議?保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2020.10.03 116 -
公司要求簽保密協(xié)議合法嗎是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定的權屬和保護的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用
2021.04.13 2,340
-
企業(yè)保密協(xié)議是否有效？
公司和勞動者簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，是具有法律效力的。 法律規(guī)定具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)保密協(xié)議是否有效
公司和勞動者簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，是具有法律效力的。 法律規(guī)定具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實
2022-11-03 15,340 -
離職要求簽保密協(xié)議是合理的嗎
辭職要簽保密協(xié)議，如果用人單位依法支付保密費，保密協(xié)議是合理的，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按
2022-04-27 15,340 -
企業(yè)如何簽保密協(xié)議
勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議時，保密協(xié)議只能就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項進行約定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或
2022-06-12 15,340
-
01:25
企業(yè)合伙協(xié)議書怎么寫合伙投資協(xié)議書的寫作方法一般如下： 1、合伙人的姓名、性別、年齡和住址； 2、合伙宗旨、經營項目和范圍、期限； 3、出資額、方式、期限； 4、盈余分配與債務承擔； 5、入伙、退伙，出資的轉讓； 6、合伙負責人及其他合伙人的權利； 7、禁止行
1,221 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:20
協(xié)議離婚簽字是否有效首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關系。離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經離婚，也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅決不肯離婚
1,185 2022.05.11
