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解除合同代通金有哪些法律規(guī)定

2023-02-20 11:02

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2023-02-20回復(fù)

用人單位勞動者解除勞動合同,在下列情況下應(yīng)當依法支付代通金: 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。 協(xié)商解除是指當事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同。約定解除是指合同中約定的解除條件成就時,一方取得并行使解除權(quán)解除合同,解除合同應(yīng)當通知對方,合同在該通知到達對方時解除。法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同,行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。

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