公司不按時給員工發(fā)工資該怎么辦
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1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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公司給員工多發(fā)工資該怎么辦公司給員工多發(fā)工資，企業(yè)可以要求員工進行退還，員工也需要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當?shù)美?，按我國法律?guī)定也需要退還。 法律中有規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單
2022.07.12 1,761 -
公司不按時給工資怎么辦？對于公司不按時發(fā)工資的情況，勞動者可以通過下列措施維權：直接向人民法院請求支付令；與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.22 134 -
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公司不按時給員工發(fā)工資該怎么辦？
你可以向單位所在地勞動仲裁委提請勞動仲裁，可提出如下請求： 1、解除雙方勞動關系（以用人單位拖欠工資為由。需要提供證明勞動關系的證據(jù)）； 2、請求依法按照勞動合同約定支付工資，即補發(fā)工資，并按拖欠工資
2022-02-21 15,340 -
公司不按時給員工發(fā)工資, 該怎么辦呢
一、公司拖欠（不按時）發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結算工資。 二、當然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調解或
2022-05-03 15,340 -
公司不按時給員工發(fā)工資怎么辦？
如果單位沒有按時足額發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同，并可以主張經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-18 15,340 -
公司不按時給員工發(fā)工資怎么辦?
根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟
2022-04-13 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
