三年合同到期之前補簽該怎么補辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
3年勞動合同到期賠償可以。在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，合同到期后不續(xù)簽有補償嗎?其實合同到期后有沒有補償，需要分兩個方面來分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的二倍。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。②如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
-
三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎三年期限的勞動合同到期之后，如果單位不進行續(xù)簽的話，那么是需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金的。而經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.04.12 2,876 -
公司補簽合同能不能要之前到補償公司補簽勞動合同的，可以要到之前的雙倍工資賠償，但在用工之日起一個月內(nèi)補簽的沒有雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，公司補簽的，自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日支付雙倍工資；超過一年未簽訂，補簽無固定
2021.01.24 651 -
關(guān)于三年合同到期該怎么簽用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的。勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.07.15 186
-
合同到期之前不續(xù)簽有補償嗎?
公司不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期的用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。也就是說，每年工作支付一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按
2021-12-26 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽怎么補償
三年合同到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因為勞動合同期滿，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-11-20 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽補償
1、第三次所簽合同為兩年，據(jù)此判斷，你的合同目前還在有效期限內(nèi)，不存在到期不續(xù)簽問題； 2、如果是合同到期，公司不愿意續(xù)簽的，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金3.5個月工資；若是公司違法解除，你有權(quán)要求賠償金7個月
2022-01-09 15,340 -
三年合同到期公司沒有說補簽合同怎樣辦？
三年合同到期公司沒有說補簽合同的內(nèi)容如下，簽訂3年勞動合同到期后，如果用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付勞動者3個月工資的經(jīng)濟補償金。
2023-07-06 15,340
-
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
