員工突發(fā)腦溢血死亡老板不負責怎么辦
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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上班時間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，用人單位有責任賠償。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
一般來說老板無責任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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職工突發(fā)腦溢血死亡單位應負什么責任職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況： （1）送醫(yī)院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。 （2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，
2020.11.01 435 -
工作中突發(fā)腦溢血死亡怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。 職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 1、喪葬費是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年
2020.03.25 606 -
在工地上突發(fā)腦溢血誰負責腦溢血屬于因過勞導致的心血管疾病，工作中突發(fā)腦溢血由哪些主體負責，需根據(jù)以下情形決定： 1、搶救后沒有死亡的情況下，以及由此引發(fā)的殘疾，不符合工傷認定標準，也不屬于視為工傷的情形。因此不被認定為工傷，單位不承擔責任。工傷認定標準具體如下：
2022.11.03 5,943
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工地腦溢血死亡誰負責
當然是工地方負責了，算是工傷。不管是在工作現(xiàn)場還是在去工作地點的路上發(fā)生意外的工地方都要負責的，只是承擔的責任多少而已。工地方肯定否認了，不行就到勞動仲裁委去反映，或者勞動局。把看病的票據(jù)收好。相關這
2022-08-13 15,340 -
工人在工作期間突發(fā)腦溢血, 老板應該負責嗎
如果是在工作中發(fā)生的疾病，可以主張工傷賠償，老板需要承擔賠償責任，是否簽訂勞動合同？是否繳納社保？沒有繳納社保的老板一般需要承擔全部的醫(yī)藥費?，F(xiàn)在是什么情況？
2022-01-21 15,340 -
在牢里突發(fā)腦溢血死亡
吸毒被抓，在監(jiān)獄（應當是看守所）突發(fā)腦溢血死亡，公安機關如沒有及時搶救，當然是有責任的。是及時進行搶救，只是搶救無效死亡，經(jīng)檢察院認定，則沒有責任。法律鏈接：《看守所條例》第二十六條看守所應當配備必要
2022-02-10 15,340 -
員工突發(fā)腦溢血賠償
這需要考察兩點： 1、突發(fā)腦溢血是否在工作場所、工作時間 2、是否經(jīng)過48小時搶救無效死亡 如果符合上述兩點，可以認定為工亡，具體如下： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，3128
2022-03-17 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
