公司強制員工離職公司應(yīng)該怎么辦
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單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
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針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了。如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國關(guān)于實施若干規(guī)定》，任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
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公司強制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補償金。
2020.04.02 472 -
公司強制員工停薪留職怎么辦公司強制員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.01.23 220 -
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公司強制員工離職應(yīng)該怎么辦
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-31 15,340 -
公司強制員工離職該怎么辦
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-31 15,340 -
公司強制員工離職該怎么辦？
單位的做法違反《勞動合同法》，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-25 15,340 -
公司強制員工離職怎么辦
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-01-21 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
