公司強制員工加班該怎么辦
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存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。
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公司強制加班怎么辦根據(jù)我國勞動合同法有關規(guī)定，用人單位使用非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以自行解除合同關系而無需告知，并主張經濟賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強迫勞動的，可以直接訴至法院，追究其法律責任。經濟賠償金的計算方式為工作
2022.04.12 1,076 -
公司能強制員工加班嗎用人單位應該要嚴格執(zhí)行勞動的定額標準，不可以強迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關規(guī)定，因生產經營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時間，但是一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體
2022.04.12 2,314 -
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公司強制員工加班，該怎么辦
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-03-30 15,340 -
公司強制員工周末加班該怎么辦
公司強制員工周末加班，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每
2022-04-28 15,340 -
公司強制員工加班, 怎么辦
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-02-18 15,340 -
公司強制員工加班，怎么辦
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-29 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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強制執(zhí)行期間公司破產怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產，此時債權人應當向破產管理人申報債權。在申報債權時，應當向破產管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權被破產管理人確認的，可以行使債權人權利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產并不意味著
2,194 2022.05.11 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
