公司強(qiáng)制員工離職應(yīng)該怎么辦
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單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
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針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了。如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
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當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)員工應(yīng)該怎么辦公司強(qiáng)迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果尚未解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求解除勞動(dòng)合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照
2020.06.06 187 -
公司逼員工辭職應(yīng)該怎么辦公司變相逼員工辭職，若勞動(dòng)者無法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；不支付的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.21 345 -
公司強(qiáng)制員工停薪留職怎么辦公司強(qiáng)制員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.01.23 220
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公司強(qiáng)制員工離職該怎么辦？
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-03-25 15,340 -
公司強(qiáng)制員工離職該怎么辦
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-03-31 15,340 -
公司強(qiáng)制員工離職怎么辦？
公司的幾個(gè)做法都是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的，建議您走法律途徑堅(jiān)決維權(quán)！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資和補(bǔ)償金，如果有程序上的不懂是可以免費(fèi)來電咨詢的，我們團(tuán)隊(duì)對(duì)處理勞動(dòng)類糾紛
2022-05-07 15,340 -
公司強(qiáng)制員工離職怎么辦
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-21 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問題，
980 2022.04.17
