工資跨月如何發(fā)放
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公司隔月發(fā)工資按說是不合法的。我們目前的發(fā)薪方式就有這么幾種，一是上發(fā)薪，即當月發(fā)當月的工資；二是下發(fā)薪，即當月發(fā)的工資未上個月勞動所得；三是非全日制工作，一般最晚兩周一發(fā)薪。希望能夠幫上你，祝你順利。
勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。勞動者也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。工資應按月向勞動者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。
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工資跨月發(fā)放怎么報個稅（一）一次性補發(fā)的數(shù)月工資，應當分到個月分別計算應當?shù)膫€人所得稅，即按三個月的費用標準扣除； （二）納稅人在當月發(fā)放以前月份工資時，符合以下條件的，可按工資所屬月份，分別計算應納稅額。 1、企業(yè)會計帳冊應有每月計提工資的記錄，但確實未有發(fā)放
2020.07.03 997 -
13個月如何發(fā)放工資國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
2020.03.16 453 -
未滿全月工資如何發(fā)放未滿全月，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)計算發(fā)放。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在
2020.03.17 204
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全月病假工資如何發(fā)放
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2023-04-02 15,340 -
不足半月工資如何發(fā)放
按天算，日平均工資為月工資除以工作天數(shù)。
2022-10-31 15,340 -
疫情1月工資如何發(fā)放
疫情1月工資應當按照勞動合同約定標準發(fā)放，對于疫情防控期間的工資，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職
2022-11-30 15,340 -
工傷后工資如何發(fā)放，還是按月發(fā)放嗎？
就工傷后工資怎么發(fā)放的問題如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2023-04-03 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,034 2022.05.11
