我主動提出辭職用人單位是不是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有其他相應(yīng)的規(guī)定
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主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者主動向單位提出辭職的，用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納各項社保費用的；其他。
主動離職無補(bǔ)償。用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三 十七、三十八條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。
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員工主動提出辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.30 171 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳
2020.11.04 146 -
勞動者主動辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192
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我主動提出辭職用人單位是不是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有其他相應(yīng)的規(guī)定
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并
2022-02-05 15,340 -
我主動提出辭職用人單位是不是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有其他
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-04-17 15,340 -
我主動提出辭職用人單位是不是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有其
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-04-18 15,340 -
我主動辭職用人單位是不是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
