空白勞動(dòng)合同有哪些
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。簽訂空白合同違法，該合同無(wú)效，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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簽了空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備內(nèi)容，空白合同違反約定，屬于無(wú)效合同。
空白勞動(dòng)合同不具有法律效力。空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
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簽空白勞動(dòng)合同舉證問(wèn)題有哪些簽了空白勞動(dòng)合同的話，也就是該合同無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?？梢栽偬峤灰恍┢渌梢宰C實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用來(lái)說(shuō)明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存在。比如考勤記錄啊，工資的發(fā)放記錄啊等等。然后可以要求支付雙倍工資。
2020.08.14 143 -
簽空白勞動(dòng)合同舉證有哪些問(wèn)題簽了空白勞動(dòng)合同的情況，需要再提交一些其它可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用來(lái)說(shuō)明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存在。 比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 勞動(dòng)者填寫(xiě)的
2020.02.17 127 -
勞動(dòng)合同空白有效么？簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是空白的，合同無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以
2020.09.30 123
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空白勞動(dòng)合同哪里買
可以到各地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局購(gòu)買，工本費(fèi)1.5元?；蛘呖瞻讋趧?dòng)合同在單位可以隨便拿，只要有的話。不過(guò)空白合同都是沒(méi)有蓋章的。
2022-09-13 15,340 -
簽空白勞動(dòng)合同舉證問(wèn)題有哪些
簽了空白勞動(dòng)合同的情況，需要再提交一些其它可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用來(lái)說(shuō)明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存在。比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2023-02-25 15,340 -
簽空白勞動(dòng)合同舉證有哪些問(wèn)題
簽了空白勞動(dòng)合同的情況，需要再提交一些其它可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用來(lái)說(shuō)明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存在。 比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同空白有效嗎
無(wú)效的。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。公司要員工簽訂空白勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請(qǐng)求單位支付啟動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。如果單位不要
2021-12-25 15,340
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01:18
空白合同上簽字有效嗎如果當(dāng)事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會(huì)變?yōu)闊o(wú)效。空白合同上簽字是否有效，要根據(jù)是否符合生效要件來(lái)確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具
6,897 2022.08.06 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
