合同不簽社保不交合理嗎
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 2、未上社保可要求補(bǔ)繳，并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條。 3、報(bào)欠工資可要求補(bǔ)發(fā)，并可要求支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
簽合同不交社保是違法的。一般情況下是要通過勞動(dòng)監(jiān)察部門來進(jìn)行維權(quán)，因?yàn)樯绫Ｆ煜碌膭趧?dòng)監(jiān)察部門，它的主要職責(zé)和范圍就是核查企業(yè)單位有沒有正常的給員工繳納社保待遇，如果出現(xiàn)沒有給員工交納社保代理的情形，勞動(dòng)監(jiān)察部門是有權(quán)利按照限定的期限讓企業(yè)單位進(jìn)行整改，并且補(bǔ)交員工在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，而且在補(bǔ)交的過程中由于沒有按照正常的這個(gè)交費(fèi)時(shí)間來進(jìn)行繳納，所以說補(bǔ)交的過程中還會(huì)產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么這個(gè)滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一定有企業(yè)單位來承擔(dān)。
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不簽合同能交社保嗎？繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.08.06 152 -
不簽合同社?？梢圆唤粏?/a>
不簽勞動(dòng)合同也仍然要繳社保。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請(qǐng)社保登記，并且按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率及時(shí)繳費(fèi)。繳納社保與簽合同沒有必然聯(lián)系，與是否建立了勞動(dòng)關(guān)系才有關(guān)聯(lián)。
2020.11.14 202
