員工曠工多久可以提出解除勞動合同
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員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），然后發(fā)給勞動者每人一本《規(guī)章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當員工的曠工天數(shù)達到約定的解除勞動合同標準就可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。如果企業(yè)沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風險的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請曠工者的親友幫助轉告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。
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勞動者一般曠工15天的，單位可以解除勞動合同。但法律無明確規(guī)定，具體由用人單位的規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
員工曠工，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。
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員工曠工多久可以解除勞動合同員工曠工多久可以解除勞動合同這個法律沒有明確規(guī)定，國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。
2020.12.07 365 -
員工曠工多久可以解除勞動合同員工連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定。這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠
2022.06.06 493 -
員工曠工多久勞動合同可以解除勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度；故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。
2020.02.22 262
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曠工多久可以提出解除勞動合同？
曠工多久解除勞動合同，由用人單位制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位
2021-11-19 15,340 -
員工曠工多久可以解除勞動合同
勞動者一般曠工15天的，單位可以解除勞動合同。但法律無明確規(guī)定，具體由用人單位的規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試
2022-05-22 15,340 -
員工曠工多久可以解除勞動合同？
1.在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的
2022-06-25 15,340 -
員工曠工可以提出解除勞動合同嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“
2022-04-17 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
