休息日不給休息是屬于加班嗎
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休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休時，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。
雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于44小時，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
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休息日加班不低于工資休息日加班不低于工資的200%，或者安排調(diào)休。休息日安排勞動者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用調(diào)休。
2020.10.27 170 -
休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班休息日開會培訓(xùn)可以認(rèn)定為加班的。一般從如下幾個方面判定是否是加班： 1、根據(jù)單位組織活動的內(nèi)容看是否屬于加班。如單位組織的活動是為了完成工作任務(wù)，提升工作業(yè)績，塑造企業(yè)文化等，比如單位組織的內(nèi)訓(xùn)、工作例會等，一般認(rèn)定為與工作相關(guān)。 2、活動
2020.05.18 210 -
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國家規(guī)定休息日上班，休息日沒有休息，沒有加班費(fèi)，是否屬于加班？
算是加班，依據(jù)勞動合同法。 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一
2022-01-21 15,340 -
休息日休息加班
駕駛?cè)藛T不按相關(guān)規(guī)定行使機(jī)動車輛的行為就屬于交通違章行為，常見的交通違章有闖紅燈、醉駕、駕駛者超速等，對于這些交通違章行為依法是要接受相應(yīng)的處罰。
2022-12-20 15,340 -
如何判定屬于休息日加班
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為
2022-08-21 15,340 -
我工廠工人休息日加班的不低于工資，是指休息日加班。
休息日加班不低于工資的200％，或者安排休息。休息日安排工人工作的，可以安排休息或者支付不低于工資兩倍的工資，但是夜間加班和法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不能采用休息。
2021-11-04 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
