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公司罰款不能超過工資的20%

2022-10-09 18:58

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2022-10-09回復(fù)

用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款,無論金額多少。 只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%,并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

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如果公司沒有法定理由隨意罰款或者扣除工資,可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款,無論金額多少。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。

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勞動法規(guī)定用人單位不得對員工進(jìn)行罰款的,如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以要求賠償?shù)摹?/p>

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