我員工被辭退了辭退后可以拒絕調(diào)崗嗎？
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你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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如果具有勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，而員工拒絕調(diào)崗等情形的，單位可以解雇員工，該行為屬于無過錯(cuò)辭退，單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拒絕調(diào)崗被辭有賠償金。公司要辭退員工，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。
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拒絕調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎？有。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合
2020.05.31 191 -
懷孕員工如果拒絕調(diào)崗會被辭退嗎根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。 員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求
2020.07.09 224 -
用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭退嗎用人單位并不能隨意調(diào)崗。如果勞動者因拒絕調(diào)崗被辭，屬于用人單位違法解約的，有賠償金。單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償勞動者，即勞動者在單位每工作滿一年，就賠償其兩個(gè)月的工資。
2020.11.09 191
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被辭退的員工可以拒絕調(diào)崗么
可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)動工作。勞動合同有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)動應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時(shí)，可更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340 -
懷孕員工如果拒絕調(diào)崗會被辭退嗎
根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。 員工所在崗
2023-03-01 15,340 -
拒絕調(diào)崗被辭退應(yīng)補(bǔ)償嗎？
你可以向用人單位發(fā)出書面的拒絕調(diào)崗?fù)ㄖ?，如果用人單位仍然?jiān)持調(diào)崗，收集用人單位調(diào)崗的證據(jù)，以用人單位單方變更勞動合同為由提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-31 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗辭退有賠償金嗎
用人單位不能隨意調(diào)動，拒絕調(diào)動，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
2021-11-04 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
