辭職后拒絕調崗被辭退有補償嗎
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可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。
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不同意調崗被辭退有補償嗎?調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者不同意調崗被用人單位辭退能否獲得經濟補償或賠償，可分為以下情況： （1）若勞動者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形
2020.04.06 383 -
用人單位能隨意調崗拒絕調崗被辭有賠償金嗎用人單位不能隨意調崗拒絕調崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.07.22 115 -
懷孕員工如果拒絕調崗會被辭退嗎根據我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等，是否屬單位生產經營的合理需要。 員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求
2020.07.09 224
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拒絕調崗被辭退應補償嗎？
你可以向用人單位發(fā)出書面的拒絕調崗通知，如果用人單位仍然堅持調崗，收集用人單位調崗的證據，以用人單位單方變更勞動合同為由提出離職并要求經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-31 15,340 -
勞動者拒絕調崗位被辭退有補償嗎
用人單位調整崗位合法的，勞動者拒絕解除合同沒有補償。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，
2022-03-22 15,340 -
員工拒絕調崗辭退有賠償金嗎
用人單位不能隨意調動，拒絕調動，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
2021-11-04 15,340 -
被辭退的員工可以拒絕調崗么
可以拒絕。公司沒有權利強制調動工作。勞動合同有工作內容和工作地點，公司調動應與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
