職工距規(guī)定退休年齡不到5年能退休嗎
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根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國(guó)務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布），職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。（1）如在改制企業(yè)改制前，職工已與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專項(xiàng)協(xié)議，通常由改制后的改制企業(yè)繼續(xù)履行原專項(xiàng)協(xié)議，但月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。改制企業(yè)不與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（2）如在改制企業(yè)改制時(shí)，職工已符合距法定退休年齡5年以內(nèi)的條件，但未與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專項(xiàng)協(xié)議的，職工通?？梢韵蚋闹破髽I(yè)提出實(shí)行內(nèi)部退崗申請(qǐng)，經(jīng)改制企業(yè)與職工協(xié)商一致后可以實(shí)行內(nèi)部退崗，并簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議。實(shí)行內(nèi)部退崗的職工，改制企業(yè)每月按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)（月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)），以企業(yè)所在地最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。
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工人的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲，且連續(xù)工齡要滿10年。但是從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲即可退休。此外因病或非因工致殘的職工的退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲等。
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距法定退休年齡不足5年怎么理解勞動(dòng)合同法規(guī)定，在一個(gè)公司連續(xù)工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經(jīng)超過(guò)55歲，女員工超過(guò)45歲，女干部超過(guò)50歲），就不能解除合同了。這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
2020.03.03 568 -
怎么理解距法定退休年齡不足5年距法定退休年齡不足5年的理解如下： 1、男職工已超過(guò)55周歲，女職工已超過(guò)45周歲的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 2、特殊工種和因病或非因工致殘的男職工已超過(guò)50周歲，女職工已超過(guò)40周歲的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 法定退休年齡的規(guī)定是
2022.08.09 2,110 -
離退休年齡不到5年勞動(dòng)法規(guī)定規(guī)定在滿足在用人單位工作十五年的前提下，用人單位不能依據(jù)該法律法規(guī)的第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)該法律法規(guī)的第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。建議勞動(dòng)者通過(guò)該法律法規(guī)的有關(guān)法律法條來(lái)為自己維權(quán)。
2020.07.17 1,311
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距退休年齡5年工齡不滿15年可以辦退休嗎？
《公務(wù)員法》 第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國(guó)
2022-08-16 15,340 -
距法定退休年齡不到5年的人員能不能離職
分情況如果勞務(wù)派遣人員在某個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；是不能解除勞動(dòng)合同的如果沒有15年的前提條件，是可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣人員同樣適用《勞動(dòng)
2022-10-17 15,340 -
距法定退休年齡不到5年的人員能不能
分情況如果勞務(wù)派遣人員在某個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；是不能解除勞動(dòng)合同的如果沒有15年的前提條件，是可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣人員同樣適用《勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
還有5年退休開除公職到退休年齡有退休金嗎
國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。(PX
2022-09-05 15,340
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01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17
