用人單位可以依法追究勞動者刑事責任嗎？
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勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經(jīng)濟補償?shù)慕獬齽趧雍贤Ｈ绻蛔肪啃淌仑熑蔚臓顟B(tài)已經(jīng)結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
在勞動者依法被追究刑事責任后，用人單位能開除該勞動者，并且不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的；其他。
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單位行賄可以依法追究什么刑事責任？構成單位行賄罪可以追究的刑事責任為，自然人犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照相應的規(guī)定處罰。
2020.04.04 224 -
勞動者被依法追究刑事責任怎么處理？勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.06.17 160
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勞動者被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中對此條款作了具體解。 刑事責任是指：1、
2022-03-14 15,340 -
被依法追究刑事責任的用人單位，勞動者可以解除勞動合同嗎？
勞動者因為違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-01 15,340 -
被依法追究刑事責任的勞動者可以用人單位解除勞動合同嗎
勞動者因為違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-03 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責任的, 用人單位可以解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責任的。 原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責任’是指
2022-03-14 15,340
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01:03
違法強拆追究刑事責任嗎違法強制拆遷是否追究刑事責任，需要根據(jù)實際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機關違法強制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權人產(chǎn)權的，應當依法責令行政機關承擔全面賠償責任；如果直接負責的主管人員和其他責任人員在強
1,353 2022.04.17 -
01:05
挪用公款幾萬追究刑事責任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔刑事責任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、進行營利活動的，或挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、超過三個月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數(shù)額較大的起點，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數(shù)額
1,544 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
