勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)遇到哪些情況裁決不予受理
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
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勞動(dòng)爭議仲裁委不受理的情形： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
法院對仲裁裁決不予受理的情況有原告的主體不適格，原告與案件沒有直接的利害關(guān)系； 同時(shí)原告在起訴的時(shí)候不能確定明準(zhǔn)的被告；再者就是本院沒有管轄此案件的管轄權(quán)；這些不會進(jìn)行受理的。
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哪些情況下勞動(dòng)爭議不得仲裁勞動(dòng)爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時(shí)效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。
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哪些勞動(dòng)爭議仲裁委不受理仲裁委不受理的勞動(dòng)爭議如下： 1、不具有主體資格； 2、與申請的爭議無直接利害關(guān)系；不是勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人；不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、
2020.01.05 315 -
勞動(dòng)爭議仲裁委不受理有哪些情形仲裁委不受理的勞動(dòng)爭議如下： 1、不具有主體資格； 2、與申請的爭議無直接利害關(guān)系；不是勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人；不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、
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勞動(dòng)爭議仲裁不予受理：申請人不具備主要資格；申請人與仲裁爭議無直接利益；爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的范圍；爭議不屬于仲裁委員會的管轄范圍；仲裁申請超過法律規(guī)定的仲裁申請；申請及相關(guān)材料不符合
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定：對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。按照該
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勞動(dòng)爭議不予受理仲裁的情形
一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
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勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
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