1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi))，對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。 2、沒有訂立勞動(dòng)合同，公司已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。你只要維權(quán)，就可以拿到自己的血汗錢。 3、你申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人（用人單位）提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 4、你手上的銀行卡、考勤照片是證據(jù)。公司未與你訂立勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照如下憑證： ①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ②．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ③．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ④．考勤記錄； ⑤．其它勞動(dòng)者的證言等。 其中，①、③、④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。