沒簽勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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可以。這是兩個(gè)程序，相互不影響。下列情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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沒簽合同的，如果有其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理的，但是對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同，但是又屬于其他類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般都是先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，然后再申請(qǐng)相應(yīng)的仲裁。
法律分析; 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，應(yīng)攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，沒有勞動(dòng)合同的可以提交相關(guān)證據(jù)，如錄音材料、證人證言等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
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沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能能贏。沒簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法
2022.01.26 6,498 -
沒簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要是當(dāng)事人申請(qǐng)并符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履
2020.08.28 215 -
沒簽合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律并沒有因證據(jù)不足或者沒有勞動(dòng)合同而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄以
2020.03.23 1,146
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沒有簽勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且如果是單位違法，勞動(dòng)者不僅可以提出離職后隨時(shí)辭職，還可以要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
未簽合同、扣工資、無加班工資、無社保、違法開除等屬于違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求雙倍工資（無合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽?zāi)苌暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)
2022-04-28 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以。這是兩個(gè)程序，相互不影響。下列情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作
2022-04-03 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
