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勞動合同成立與生效的主要區(qū)別有哪些

2023-07-27 15:29

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勞動合同成立,必須是當事人就合同主要條款達成了合意,成立需要具備以下條件: 1、存在二方及以上的訂約當事人; 2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。 勞動合同生效:勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見,只有勞動合同成立,并經(jīng)合同當事人簽字或者蓋章方能生效,合同成立是前提。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

合同的成立與生效是兩個完全不同的概念,合同成立是合同生效的前提,但合同成立并不意味著合同一定生效。合同的成立,是指當事人經(jīng)由要約、承諾,就合同的主要條款達成合意,即合同當事人意思表示一致而建立合同關系,表明合同訂立過程的完結。合同的生效,是指已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力,并產(chǎn)生預期的法律后果。合同成立后,能否發(fā)生法律效力,能否產(chǎn)生當事人所預期的法律后果,非合同當事人意思所能完全決定,只有符合生效條件的合同,才能受到法律的保護。

李鵬律師

天津君申律師事務所

合同的成立與生效區(qū)別如下:合同是否成立是事實問題,根據(jù)合同規(guī)則作出成立和不成立兩種事實判斷;合同是否有效是判斷法律價值的問題,根據(jù)合同生效規(guī)則的判斷是價值評價判斷;合同的成立標志著合同訂立階段的結束,合同的生效則表明合同履行階段即將開始;合同成立的法律效力是要約人不得撤回要約;合同生效是法律對當事人意思的肯定評價。

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