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沒簽勞動合同就被辭退應(yīng)該怎么辦

2022-10-05 16:00

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海南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-05回復(fù)

針對以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無果,那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁。

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吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退,如果符合違法辭退的情形,可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定,或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人經(jīng)濟(jì)賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同被解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資; 如果屬于違法解除勞動合同的,勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。

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  • 沒簽勞動合同突然被辭退應(yīng)該怎么辦
    沒簽勞動合同突然被辭退應(yīng)該怎么辦

    未簽勞動合同,突然被單位辭退的,可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,同時支付雙倍工資; 用人單位不支付的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院請求訴訟。

    2020.03.19 161
  • 沒簽勞動合同試用期被辭退應(yīng)該怎么辦
    沒簽勞動合同試用期被辭退應(yīng)該怎么辦

    “勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l,不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.06.19 375
  • 沒有勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦
    沒有勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦

    沒有勞動合同被辭退,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資,除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    2020.06.06 243
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  • 沒簽勞動合同就被辭退,應(yīng)該怎么辦?

    1.你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議,可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費(fèi)),對仲裁不服,你還可以提起訴訟,將用人單位告到

    2022-04-01 15,340
  • 沒簽勞動合同就被辭退,應(yīng)該怎么辦

    1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍

    2022-04-26 15,340
  • 沒簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦

    因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,可以申請勞動仲裁。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違

    2022-06-02 15,340
  • 沒簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦?

    只要是經(jīng)工商注冊的用人單位,就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,2008年《勞動合同法》施行后,要求更加嚴(yán)格,其中規(guī)定:未簽勞動合同的,自用工之日起一個月,應(yīng)支付勞動者雙倍工資(11個月),一年后視為雙方簽訂

    2022-03-25 15,340
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    勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人

    2,375 2022.04.17
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    不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    1,751 2022.04.17
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    上班沒有簽合同,被辭退,勞動者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為:從用工一個月開始,到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和

    2,385 2022.04.17
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