新員工簽合同辭職算違約嗎
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根據你的問題有如下的分析：1、一般情況下，勞動者提前三十天通知公司解決勞動合同的，公司不需要向勞動者支付經濟補償，勞動者也不需要支付違約金。2、勞動者向公司支付違約金的情形有且只有兩種：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬于違約。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽合同后辭職不一定算違約，在試用期的勞動者提起三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約。
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簽合同后辭職算違約嗎簽合同后直接進行辭職的話，那么是屬于違約的。因為合同中對于工作時間做了具體規(guī)定，因此沒有任何說明直接進行辭職的話，是屬于勞動合同違約的。而根據合同法對勞動者權益的保護，在合同期內要辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以通過發(fā)送電子郵件
2022.04.12 2,305 -
簽合同后辭職算違約嗎簽合同后辭職不一定算違約，在試用期的勞動者提起三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約。
2020.12.05 184 -
簽了合同辭職算違約嗎簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2020.08.17 196
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員工簽合同后辭職算違約嗎
如果單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業(yè)技術培訓的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進行過專業(yè)技術培訓，則不許呀支付違約金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-03-16 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎
如果合同沒有到期，不退休的話可能會發(fā)生違約金。違約金只適用于兩種情況。一個是特別訓練，另一個是保密義務。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者
2021-10-02 15,340 -
沒有簽合同，員工辭職要給違約金嗎
勞動者與用人單位簽訂了培訓服務協(xié)議，服務期內離職，應當支付違約金。 按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！薄?/p>
2022-04-14 15,340 -
簽了勞動合同辭職算違約嗎
關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓
2022-03-21 15,340
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01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:06
中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協(xié)議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。依法必須進行招標的
2,007 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
