一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：1如果單位跨區(qū)域變動工作地點您可以拒絕否則可以要求單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償；2如果工作地點離原單位并不遠屬于合理工作地點變動那么需要根據(jù)單位的要求工作。二具體法律依據(jù)如下：1根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。而工作地點屬于勞動合同的必備條款和重要內(nèi)容工作地點跨區(qū)域的遠距離變更屬于簽訂勞動合同時無法預料的情況。因此如單位與您協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同并且需要支付經(jīng)濟補償金。2根據(jù)《勞動合同法》第四十六條以及四十七條的規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此您可以根據(jù)該標準主張單位支付經(jīng)濟補償。3但是若兩處位置相隔不遠您通過交通車公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班屬于合理工作地點變動用人單位可以要求您服從安排到新址上班或者用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定采取開通交通車修建職工宿舍發(fā)放交通補貼等方式向您提供工作便利與工作環(huán)境在地理位置合理的情況下您也應當服從用人單位的搬遷安排。在這種情況下發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職依法無需支付經(jīng)濟補償金。三為使您的上述權(quán)益得到有利保障建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1證明勞動關(guān)系的證據(jù)如勞動合同工資卡單位蓋章確認的工資條用人單位蓋章的考勤記錄其他勞動者的證言等。2單位將部門搬到外地的證據(jù)比如書面通知聊天記錄錄音錄像等。四您可以針對以上分析與對方協(xié)商要求單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償單位拒絕支付的話可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。