工作地點變更勞動合同怎么解除
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對用人單位有權調(diào)整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，用人單位調(diào)整勞動者的工作地點必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不能是其它目的。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。但在實踐當中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務特點或者員工崗位特點的，是合理和善意的，原則上認定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當?shù)木葷胧?。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。
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工作地點變更是否屬于勞動合同條件變更工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
2020.03.16 258 -
變更工作地點勞動者不同意怎么辦續(xù)簽合同中如果變更工作地點，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要勞動者續(xù)簽且變更工作地點，勞動者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動者你可以向當?shù)貏趧硬块T進行反映或投訴，也可以向勞動仲
2020.09.12 1,556 -
勞動合同變更工作地址勞動合同約定工作地點變更,用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。
2020.11.15 468
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工作地點變更勞動合同解除哪些？
對用人單位有權調(diào)整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位中
2022-08-09 15,340 -
工作地點變更勞動合同解除什么呢?
對用人單位有權調(diào)整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位中
2022-08-01 15,340 -
變更工作地點可以解除勞動合同嗎
工作地點作為勞動合同的一個必備條款，構成勞動合同的內(nèi)容，變更了工作地點就是變更了勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采
2022-11-15 15,340 -
工作地點變更和解除勞動合同有什么區(qū)別
工作地點作為勞動合同的一個必備條款，構成勞動合同的內(nèi)容，變更了工作地點就是變更了勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采
2022-11-12 15,340
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01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社保可以轉移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構，提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)，審核轉移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
