試用期辭職不讓走？合不合理？
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用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書(shū)的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。
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試用期辭職只需要提前三日以書(shū)面通知的形式告知用人單位，三日期滿過(guò)后，可以自行離開(kāi)。如果公司強(qiáng)行不讓走，可以找人事部門協(xié)商或找其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商無(wú)效可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律的保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題。
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試用期辭職沒(méi)人交接不讓走勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只需要提前三日通知用人單位，三日滿過(guò)后，可自行離開(kāi)?？梢哉胰耸虏块T或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決。
2020.11.13 623 -
試用期辭職不讓走怎么辦呢試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.14 786
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辭職過(guò)了試用期不讓走
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的，過(guò)了試用期的，必須提前30日書(shū)面通知用人單位，在試用期內(nèi)的，必須提前3日書(shū)面通知用人單位。據(jù)此，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，但是要按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知，
2022-03-19 15,340 -
試用期不夠30天，辭職不讓走
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得克扣工資。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3
2022-04-25 15,340 -
試用期辭職不讓走怎么辦啊
試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒(méi)有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)
2022-08-16 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不讓走怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位規(guī)定，試用期內(nèi)提前一個(gè)月告知才能辭職，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-02-13 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
