勞動(dòng)仲裁如何無(wú)故辭退工人
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無(wú)故辭退去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
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無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
公司無(wú)故辭退要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)依法進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并且會(huì)將受理結(jié)果通知申請(qǐng)人，也會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)給被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到副本后，可以選擇在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)，被申請(qǐng)人是否提出答辯狀，不會(huì)影響案件的審理。
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無(wú)故辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
2020.11.08 449 -
違法辭退員工勞動(dòng)仲裁如何判違法辭退員工勞動(dòng)仲裁的判決應(yīng)該是讓用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
2020.01.19 231 -
員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 (一)申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證
2020.05.04 1,337
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公司無(wú)故辭退員工該如何勞動(dòng)仲裁
公司無(wú)故辭退員工，員工可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，遞交材料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、雙方的身份證明（公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)仲裁不需要提供勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
無(wú)故辭退后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
去人社局的仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 被非法辭退的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書(shū)面申請(qǐng)，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動(dòng)仲裁庭受理以后自行安排開(kāi)庭時(shí)間，開(kāi)庭之后按照法律規(guī)定依法對(duì)用人單位非法辭退
2022-06-30 15,340 -
無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你被無(wú)故辭退，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭(zhēng)議問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交
2022-04-18 15,340 -
怎樣勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退
無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或
2023-01-06 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
