勞動(dòng)者過失犯罪后可以解除勞動(dòng)合同么
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勞動(dòng)者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》【第二十五條】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！镜诙藯l】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（以上不包括第二十五條）
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可以解除勞動(dòng)合同。過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。
一、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。 二、通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）
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勞動(dòng)者犯法可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.01.30 121 -
過失犯罪已解除勞動(dòng)合同過失犯罪，但并未被追究刑事責(zé)任的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是因過失犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.12 230 -
勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同包含開除嗎過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。過失性解除勞動(dòng)合同是開除。
2020.02.21 158
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勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者過失犯罪可以解除勞動(dòng)合同嗎
過失犯罪用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)者過失犯罪想解除勞動(dòng)合同
過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任的，單位就可以依法立即解除勞動(dòng)合同。
2022-07-19 15,340 -
過失犯罪勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同嗎
過失犯罪勞動(dòng)者不需要解除勞動(dòng)合同，用人單位可以。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2023-02-15 15,340 -
過失犯罪可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以解除勞動(dòng)合同。過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
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