勞動(dòng)者過失犯罪后能否解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》【第二十五條】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！镜诙藯l】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（以上不包括第二十五條）
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
可以解除勞動(dòng)合同。過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。
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過失犯罪是否要解除勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同。過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。
2020.01.17 155 -
過失犯罪已解除勞動(dòng)合同過失犯罪，但并未被追究刑事責(zé)任的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是因過失犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.12 230 -
勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同包含開除嗎過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。過失性解除勞動(dòng)合同是開除。
2020.02.21 158
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過失犯罪能否解除勞動(dòng)合同
1、因過失犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)者過失犯罪想解除勞動(dòng)合同
過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任的，單位就可以依法立即解除勞動(dòng)合同。
2022-07-19 15,340 -
過失犯罪勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同嗎
過失犯罪勞動(dòng)者不需要解除勞動(dòng)合同，用人單位可以。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2023-02-15 15,340 -
過失犯罪能否解除勞動(dòng)合同書
1、因過失犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-07-20 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
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