基層勞動法對傭人的規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購買社會保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動者解除勞動合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動法》對雇用未成年工的規(guī)定有： 1、第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2、第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3、第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 4、第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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勞動法對雇傭兒童的定義有哪些《勞動法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.11.03 152 -
勞動法對雇傭童工的定義是什么童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
2020.07.06 234 -
勞動法規(guī)定多大算雇傭童工勞動法規(guī)定多大年齡算雇傭童工：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.04.15 186
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行政復(fù)議對基層法律法規(guī)的認(rèn)定和規(guī)范？
認(rèn)為符合條件，申請司法行政機(jī)關(guān)參加資格考試，司法行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的。2001年10月30日最高人民法院、最高人民檢察院、司法部《國家司法考試實(shí)施辦法（試行）》第14條規(guī)定，有下列情形之一的人員不能
2022-07-31 15,340 -
勞動法對加班費(fèi)基數(shù)的規(guī)定
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加
2022-08-07 15,340 -
基層人民法院關(guān)于審限的規(guī)定
根據(jù)行政訴訟法第五十七條：人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)作出第一審判決。有特殊情況需要延長的，基層人民法院關(guān)于審限的規(guī)定由高級人民法院批準(zhǔn)，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準(zhǔn)。
2022-07-25 15,340 -
基層法院管轄規(guī)定
對于基層法院管轄規(guī)定的詳情，有如下規(guī)定，訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區(qū)的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產(chǎn)權(quán)案件及其他各類案件的職權(quán)范圍和具體分工。 管轄可以按照不同標(biāo)準(zhǔn)作多種分類，其中
2022-07-08 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
